灌南面試攻略列表

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  • 面試不可不知的潛規則
  • 面試中有各種各樣的潛規則,大部分職業者只要經歷多一些面試都能領會,下面12條面試潛規則,相信對年輕的求職者有所幫助: 1、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來,很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表,會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。……
  • 招聘就是約會 更有效果的3個訣竅
  • 為了找到完美契合的員工,不要再把招聘過程當作選美,把它當作一次約會來展開行動。 有一個非常好的美國傳統:人們穿上他們最好的衣服,列隊走到評判者的面前并回答問題,希望自己能聽起來充滿智慧又完全無害。這是選美比賽?不,我在談論工作面試。 但是,它不應該是這樣的。選美比賽的評委永遠……
  • 招聘管理中面試管理層的三大技巧
  • 在企業招聘管理過程中,面試官具有決定性的作用,招聘管理層更是需要獨特的慧眼,因為管理層的素質直接決定了團隊的發展。那么,招聘管理中如何面試管理層? 一、深度溝通接觸 描述企業現狀有些企業在面試高管層時,總是急于求成,甚至在介紹自己的企業時,只說優勢,不說缺點,這是非常不可取的。hr專家建議……
  • 面試:你的簡歷不是問題
  • 進入職場寫作很長時間以來,很多人請我告訴他們,為什么他們的簡歷沒能幫他們找到工作,今天早晨我收到這樣一封信: 我讀過你關于如何寫簡歷贏得面試的文章,非常喜歡。我最近MBA畢業生,7月份開始找工作。我申請了大約44個招聘職位,但沒有得到一個工作機會——甚至連評論也沒有。如果你能幫助我,我……
  • 應對面試“十大必考題”謹防啞口無言
  • 面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,針對這些問題好好準備,在面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題做出分析:    ( 1 )為什么想進本公司?   這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應征的……
  • 遠離網申4個錯誤動作
  • 由于網申過程往往會持續一個小時以上,所以很多重要的細節容易被忽視。以下是網申過程中幾種易犯的錯誤,希望大家借鑒。   錯誤動作1——為了及時提交申請,打開網頁直接申請。   動作糾正:在申請前,應該做好充分準備。比如,看看公司的企業文化,公司所強調的方方面面,這樣在回答開放題時就可有的放矢,不致……
  • 簡歷欺騙?絕對不要!
  • 公司招聘員工都說要有經驗的,假如應聘者把在小公司的工作經歷寫成某大中型企業,招聘企業會知道嗎?如果知道了又會怎樣處理呢?有些求職者可能覺得這是個小問題,就算知道了也可能不會處理,但是事實真是這樣嗎?    智聯問道 就此問題,向兩位業內專家進行了提問:   請問兩位專家,面對簡歷欺騙,……
  • 面對HR,你該問什么?
  • 面試作為一個雙向互動的環節,不僅僅是HR對求職者進行提問,同時也要求求職者在合理范圍內,對HR進行反問。這樣的反問并不會讓HR對你反感,反而會有多項積極意義,一方面來說,如果能夠面對HR問出你心理想問的問題,能夠增進你對公司和職位的了解,讓你更有信心投入工作,也能夠對下一個階段的方向,是否選擇這個工……
  • 突出簡歷重點有妙招
  • 很多剛剛走上求職道路的求職者,在填寫簡歷的過程中,都是“寧濫勿缺”,但是這樣的簡歷在交到HR手上后,總會感覺不知所云。很多情況下,剛剛上路的求職者總是吃虧在簡歷內容上不合適,本來具有著很優秀的才能和經驗,但是卻無法突出的展示出自己的優點,這樣的問題讓很多求職者都感到很受困擾。就此問題,智聯招聘咨詢了……
  • 5大絕招克服面試緊張
  • 面試時緊張說不出話來怎么辦?內向不善說的我該如何找到一份合適的工作?   問道網友 HR-李易 塵回復:   給你個建議: 自己在家找個鏡子,自己對著鏡子練習說話,對著鏡子里的你說,反復練習 ,或者對著墻壁說也行,或者你去公園找個地方,在那里去念一篇文章或拿本書去念書,但是一定要大……
  • 面試時感覺出雙方都彼此認可,但為什么不成功?
  • 可能有以下幾點原因 1,作為一個合格HR是不會在面試的過程中過分的表露出自己的情緒的。所以,你覺得的雙方彼此認可、感覺良好,可能僅僅只是你這一方來說。 2,你的能力超出了公司的預期要求。招人并不是說要能力越優秀越好,適合穩定才是王道。 3,公司出現了編制、結構等等方面的調整。暫時無法……
  • 6招教你決勝招聘會
  • 如何才能在招聘會上,順利找到心儀的工作呢?在招聘會投了6份簡歷,只接到一個通知,準備復試,應該差不多了。估計是簡歷沒做好,綜合對比下所投崗位,也沒有特別想去的,就沒有再打電話去公司應聘了。   問道網友 李宜澤 回復:    您好,從基層做起的想法是對的,但也不要把眼光只停留在基層上。……
  • 怎么在面試中脫穎而出
  • 同學你好,我是在人力資源負責招聘工作的,我從單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議,供你參考:   1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個,預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。   2、留心你……
  • 求職面試的一些必答題
  • 面試前作好準備,面對主考人員的提問時亦能暢所欲言。   面試時,有幾個問題是公司主考人員常常會提出的,針對這些問題好好準備,在面試時也就不會無言以對了,以下就是面試必考題及其分析:   為什么想加入本公司?   這通常是面試早段時間,最先問到的問題。此時主考人就開始決定錄用與否了……

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